自由选择职业

我们不使用任何的强迫劳动且工作皆是出于自愿，员工在合理通知的情况下，拥有自由离职的权利。 

不雇用童工及；の闯赡旯

在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工＂是指未满15 岁 (或在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁)抑或可能较高年龄，属于该国/地区最低就业年龄或是完成义务教育之年龄。符合所有法规的建教计划则不在此列。 然而，所有18 岁以下的工人不得从事有可能危险性的工作，及应禁止可能影响其教育需求的夜间及加班工作。 

工作时间

除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。工作超时必须出于自愿，且应当针对超过当地法规的超时工作，尝试进行有效的管理。每周七天应当安排工人至少休息一天。

薪资与福利

支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水准。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。

人道待遇

我们承诺不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、威胁、剥削、精神或身体压迫或口头辱骂。 

不歧视

我们承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员、婚姻状况、受；さ耐宋榫松矸莼蚴鼙；さ幕蜃恃兜仍诠陀眉笆导使ぷ鳎ɡ缃⒔崩褪芘嘌档龋┲衅缡釉惫。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。公司充分尊重员工宗教信仰,对员工提出合理的宗教活动需求时,管理部应依该宗教教规,向员工提供合理的宗教活动安排。

结社自由

我们应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表资格、参加劳工委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

经营诚信

所有商业的互动关系中都应遵循高诚信标准。任何及所有形式的贪污、勒索和盗用公款等行为当被严格禁止，如有违反将受到立即解除劳动合同或报告司法机关处理。

无不正当的利益

不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。

信息公开

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的资讯。

知识产权；

尊重和；ぶ恫，技术和诀窍的转让须根据相关法律规定；ぶ恫。

公平交易、广告和竞争

应制定公平交易、广告和竞争的标准，并且要有；た突ё恃兜拇胧。

身份保密和无报复政策

应制定程序，以；ぜ炀俚墓┯ι毯驮惫げ⑷繁Ｆ渖矸莸幕苄院湍涿，除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。

隐私

我们应承诺；に幸滴裣喙厝嗽，包括供应商、客户、消费者和员工的个人信息的合理隐私期望。在收集、存储、处理、传输和共用个人资讯时应遵守隐私和资讯安全法律及法规要求。

公司承诺

公司的社会及环境责任政策声明应由高阶管理层签署并确认守法以及有持续改善的承诺。

管理职责与责任

明确指定负责确保管理体系实施及定期审查进度的管理代表。 

法律和客户要求

鉴别、监控并理解适用的法律法规和客户要求。 

风险评估和风险管理

应制定一套程序，以识别和公司经营有关的环境、健康与安全以及劳工道德实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。

附有实施计划和措施的绩效目标

应制定绩效目标、目的和实施计划，包括企业为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。 

培训

应为管理层及员工制定培训计划，以落实公司的政策、程序及改善目标。 

沟通

应制定一套程序，将企业的政策、实践、预期目标和绩效清晰准确地传达给员工、供货商和客户。

员工反馈与参与

制定方案持续评估员工对公司CSER政策的理解，及获取对CSER所涵盖的实践和状态的回馈意见。

审核与评估

定期进行自我评估，以确保符合法律与规范的要求、相关CSER行为准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。

矫正措施

制定程序，以及时矫正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。 

文件和记录

建立并保存文件和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善；せ。